Alle Mitarbeitende sind je nach Funktion und Professionalität in eine Funktionsstufe eingeteilt. Die Einstufung wirkt sich auf das Vergütungssystem aus, welches im Sinne der Total Compensation die Teile Salär, Bonus und die nachstehenden Bank Coop - Vorteile umfasst.
Dienstjubiläen
Die Mitarbeitertreue honorieren wir alle fünf Jahre wahlweise mit Aktien oder Ferientagen.
Familienzulage
Alle Mitarbeitenden, die Anspruch auf eine gesetzliche Kinder- und/oder Ausbildungszulage haben, erhalten eine jährliche Familienzulage von CHF 3'000.-.
Arbeitszeitmodell
Die Basis bildet die wöchentliche Arbeitszeit von 42 Stunden. Wir trauen unseren Mitarbeitenden das unternehmerische Denken und Handeln zu. Wir schenken ihnen das damit verbundene Vertrauen und verzichten auf institutionalisierte Kontrollmechanismen. Auch unterstützen wir - wo immer möglich - flexible Teilzeit-Anstellungsverhältnisse.
Ferien
Der Ferienanspruch beträgt je nach Alter und Funktionsstufe im Minimum 25 Tage und im Maximum 30 Tage.
Versicherungen
Wir bieten für die Krankentaggeldversicherung, die Berufsunfall- und Nichtberufsunfallversicherung sowie im überobligatorischen Teil der Unfallversicherung ein umfangreiches und gesamtheitliches Angebot.
Pensionskasse
Unsere Mitarbeitenden sind gemäss den reglementarischen und gesetzlichen Bestimmungen bei der Pensionskasse der Basler Kantonalbank versichert.
Die Jahresbeiträge an die Pensionskasse in % des versicherten Saläres (Brutto-Jahressalär abzgl. Koordinationsbetrag von CHF 19'500.-) werden wie folgt erhoben:
| Alterskategorie | Anteil Mitarbeitender | Anteil Bank Coop | Total Beiträge |
| 17 - 24 Jahre | 0,5 % | 12,0 % | 12,5 % |
| 25 - 65 Jahre | 5,5 % | 12,0 % | 17,5 % |
Mitarbeitende der Bank Coop werden in der Regel auf den Termin der Vollendung des 62. Altersjahres pensioniert. Eine vorzeitige Pensionierung ist unter Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen ab Vollendung des 60. Altersjahres möglich. Ab Alter 60 und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann eine Teilpensionierung vorgesehen werden.
Verpflegung
Am Hauptsitz in Basel können sich die Mitarbeitenden in einem Personalrestaurant verpflegen. Alle Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Rabatt in allen Coop Restaurants.
Reka-Checks
Ein im Vergleich hoher Betrag kann mit 20% Ermässigung bezogen werden.
Personalkonditionen
Auf unseren Bankprodukten erhalten unsere Mitarbeitenden attraktive Vorzugskonditionen und können erst noch Supercard-Punkte sammeln.
Coop Personal-Rabatte
Unsere Mitarbeitenden profitieren von umfangreichen Vergünstigungen auf das Sortiment der Coop Gruppe und erhalten zusätzliche Supercard-Punkte.
Sportclub
Unser Sportclub ermöglicht Aktivitäten, die uns vital halten und den Teamgeist fördern.
Aus- und Weiterbildung
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem umfangreichen internen Kursangebot und der Beteiligung an externen Lehrgängen.